شروط التعيين في وظائف الدولة

 

 

القاضي حسين حمادة

 

 

تنقسم شروط التعيين في وظائف الدولة إلى ثلاثة شروط رئيسية:

 

الشرط الأول:

 

وجود موازنة عامة للدولة، وخاصة في جانبها الجاري (الكتلة المالية للرواتب والأجور)، تمت الموافقة عليها من قبل مجلس النواب بعد مناقشتها بنداً بنداً.

 

الشرط الثاني:

 

توفر شروط التعيين في الوظائف وفق قانون العاملين الأساسي رقم 50 لعام 2004، والذي نص على ما يلي:

 

• التعيين في وظائف الفئة الأولى يتم بموجب مسابقة تُعلن في جريدة رسمية، ويفوز بها المتسابقون.

• التعيين في وظائف الفئات الثانية والثالثة والرابعة والخامسة يتم بموجب اختبار تجريه الإدارة المعنية لاختيار الأنسب.

 

الشرط الثالث:

 

لا يجوز مباشرة الموظف الجديد أو صرف راتبه إلا بتوفر ثلاثة شروط معاً، ويؤكد على وجودها القسم المختص في الجهاز المالي للرقابة المالية، وهي:

 

1. وجود ملاك عددي لهذه الوظيفة ضمن الجهاز الإداري للدولة.

2. وجود شاغر لهذه الوظيفة.

3. وجود اعتماد مالي متوفر لهذه الوظيفة.

 

*ملاحظة

 

في حالات الثورات قد يكون مبرراً عدم وجود موازنة مُناقَشة من مجلس النواب، كما قد يكون مقبولاً – ولو بامتعاض – عدم مراعاة الشروط المنصوص عليها في قانون العاملين الأساسي.

 

لكن عدم تحقق الشروط المبينة في الشرط الثالث يجعل النظام المالي محكوماً بمبدأ ما يُعرف بـ “صُرّة العرب”

—-

شرح مصطلح “صُرّة العرب” هو:

“خُذ هذا المبلغ وضعه في جيبك دون أن تعدّه… واسكت.”

وهو تعبير يُستخدم للدلالة على صرف مبالغ مالية دون ضوابط قانونية أو إدارية .

(اخبار سوريا الوطن ١-صفحة الكاتب)