syriahomenews أخبار سورية الوطن
هيثم يحيى محمد
تستمر بعض الجهات الحكومية بانهاء عقود مئات العاملين لديها او اعطائهم إجازات (قسرية )مأجورة لمدة ثلاثة أشهر بحجة وجود فائض في إعدادهم وامس تلقينا شكويين الاولى من موظفي الشركه العامه لكهرباء طرطوس والثانية من العاملين في محطة تحويل بانياس التابعة لنفس الشركة
*الشكوى الأولى
جاء في الشكوى الأولى :نعمل منذ زمن بموجب عقود سنويه وعددنا 723 موظفاً. .وتم فصلنا بشكل نهائي وحرماننا من حقوقنا. .رغم أنه قد مضى على عقد نسبة لابأس بها منا مع الشركه أكثر من 12 عاماً. .ولم نتوان لحظه واحده عن الأعمال الخطره التي كانت تُطلب منا بهدف الحفاظ على التيار الكهربائي. ..
ماذنبنا اذا لم يتم تثبيتنا في عهد النظام البائد. ..؟
وختموا برجاء العمل مع اصحاب القرار في شركة كهرباء طرطوس لإعادة النظر بوضعنا ووضع جميع العقود السنويه في الشركه ..لأن وظيفتنا هي الملاذ الأخير لنا لشراء رغيف الخبز وخاصه أن اعمارنا صارت كبيره ولا نستطيع أن نعمل أعمالاً أخرى
*وشكوى ثانيه
وجاء في الشكوى الثانية:نحن عمال محطة تحويل بانياس بمن فيهم (مهندسون دائمون وعمال دائمون وعقود )نعرض لكم التالي:
تم إبلاغنا بمنحنا إجازة بأجر لمدة ٣ أشهر (علما أننا لم نتقدم بأي طلبات بها ) حيث تم استبعادنا عن العمل دون إجراء أي تقييم مباشر لنا ودون سؤالنا عن عملنا
وختموا بالقول:نرجو إعادة النظر بأمرنا لأننا لم نخضع لتقييم ولاتوجد معايير تقييم بحقنا ولم يتم إجراء أي مقابلة مع عامل انما تمت بشكل عشوائي وغير موضوعي وهذا سيؤثر على حسن سير العمل .
كما نطالب بتشكيل لجنة لدراسة الاعتراضات وبتقييم نزيه ينصفنا وبإجراء مقابلة شفهية للعمال جميعا دون استثناء
وجميعنا على استعداد تام للعمل المطلوب منا كل حسب اختصاصه وفق ماقدمنا سابقا…
ونريد عدم الاستهتار بنا وبلقمة عيشنا من حقنا ان نعود لوظائفنا ..
نرجو إيصال صوتنا الموجوع إلى من ينصفنا في وزارة الكهرباء او محافظة طرطوس
*رد الشركة
وضعنا الشكويين امام السيد ماهر ابراهيم المشرف على مديريات شركة كهرباء طرطوس ومدير المرافق فأبدى كل التعاون مشكوراً ورد قائلاً:
اولاً لايمكن تثبيت العاملين المؤقتين لأن العقد الخاص بهم لا يتحول إلى دائم مهما مدد أو جدد،وثانياً تم إعادة 202 من العمال المؤقتين لعملهم ،وثالثاً نحن في الشركة نعاني من بطالة مقنعة وترهل إداري بسبب الفائض في العمالة الادارية والنقص في العمالة الفنية
وبخصوص الموظفين الدائمين تم منح اجازة لمدة ثلاثة اشهر لتقييم أدائهم مع الاشارة الى ان نحو 70 بالمئة منهم يزيد قدمهم عن 27 سنة
وأضاف ابراهيم :مرافقنا بحاجة لأعمال طوارئ والعمالة الموجودة غير قادرة على القيام بعمليات الطوارئ كون اغلبها مكتبي ويتم تشجيع الموظفين الذين لهم أكثر من ٢٦ سنة على التقاعد المبكر مما يسمح بإعادة المؤقتين للعمل
مع الإشارة إلى ان الموظف الذي يقدم على التقاعد له كامل الحقوق المالية وراتب تقاعدي وتشمله الزيادة لكن للأسف وجدنا أنانية من الكثير
وبالنسبة للاعتراضات قال : اليوم باشرت اللجنة المشكّلة بالرد على الاعتراضات مع الإشارة إلى أن الكثير من الموظفين لم يكونوا ملتزمين بالدوام والكثير منهم تم توظيفه دون النظر الى الكفاءة أو الخبرة أو حتى الحاجة مع الإشارة ان مكتبي أو مكتب السيد المدير مفتوح امام الجميع ولم ولن يغلق بوجه احد
وختم بالقول:ان رأي المدير المباشر له نسبة كبيرة في التقييم وان الأسماء التي تم منحهم إجازات مأجورة كانت بناء على ترشيحات من قبل المدراء المباشرين لهم
ولجنة الاعتراضات تضم معاون المدير للشؤون المالية. مديرة التنمية الادارية. مدير التشغيل ومدير المتابعة
*في الختام
نؤكد على ضرورة إنصاف اصحاب الشكاوى وإعادتهم إلى عملهم والاستفادة من خبراتهم وإفساح المجال لمن يود التقاعد منهم وفق القانون طوعاً
(موقع أخبار سوريا الوطن-٢)
