العمال ونقاباتهم لايعرفون حقوقهم وواجباتهم!!!! رئيس اتحاد عمال طرطوس لرئيس التحرير:نسعى لتفعيل العمل النقابي ونشر الثقافة النقابية والقانونية لما فيه مصلحة العمل والعمال

*هيثم يحيى محمد

يسعى المكتب التنفيذي الجديد لاتحاد عمال طرطوس لتفعيل العمل النقابي في المحافظة بالشكل الذي يعود بالخير على الطبقة العاملة والمصلحة العامة، ويرى أن هذا التفعيل لن يتم إلا باتخاذ خطوات عديدة تتعلق بدور اللجان النقابية ومكاتب النقابات، بشكل يختلف عن السابق، وبحيث يعرف كل واحد من الرؤساء والأعضاء في اللجان والنقابات دوره وفق ما ورد في القانون النافذ للتنظيم النقابي. وأيضًا، يُفترض أن يعرف كل عامل حقه وواجبه والدور الذي يجب أن يقوم به التنظيم النقابي لصالحه ولصالح العمل والإنتاج.
وضمن إطار ما تقدم ، أوضح لنا السيد أحمد صهيوني، رئيس اتحاد عمال طرطوس، الذي تسلم مهامه منذ نحو الشهر، أنه لاحظ ضعفًا كبيرًا في مجال الثقافة النقابية، سواء من جهة اللجان وأعضاء النقابات أم من جهة العمال. ودعا كل من يعمل في هذا القطاع للاطلاع بشكل متميز على القانون النافذ وأي تعديلات تطرأ عليه، مؤكدًا أنه سيسعى في هذا الاتجاه بحيث يعرف كل نقابي حقه وواجبه ودوره، وأيضًا كيفية متابعة تنفيذ القرارات، سواء التي تصدر عن مكتب النقابة أو عن الاتحاد أو الاتحاد العام.
وضمن هذا الإطار، وبالتعاون مع رئاسة اتحاد عمال طرطوس وأمانة الشؤون الثقافية، سوف ننشر أبرز مواد قانون التنظيم النقابي رقم 84 لعام 1968 وتعديلاته ونبدأ اليوم بالمواد المتعلقة بدور اللجان النقابية، ونستكمل بقية مواد القانون تباعًا، عّلنا نساهم في نشر ثقافة العمل النقابي وتنفيذ هذه الثقافة قولًا وفعلًا على أرض الواقع.
اللجنة النقابية
المادة 13:
تتمتع اللجنة النقابية بالشخصية الاعتبارية ضمن حدود اختصاصها، أما أهليتها لإبرام العقود بسائر أنواعها فَتُحَدَّدُ بصك تفويض من مكتب النقابة، مُوَقَّع بتوقيع رئيس النقابة وخاتمها على نسختين.
المادة 14:
تختص اللجنة النقابية بالصلاحيات الآتية:
أ – إمداد النقابة بالمعلومات اللازمة عن وضع وأداء العاملين ومستويات الأجور والإنتاج، وشروط العمل في التجمع، وعن نشاطها، ونشاط المندوبين ومدى تنفيذهم لخطط العمل ونتائج مشاركتهم في تأدية المهام والاختصاصات النقابية، وكذلك ملاحظاتها على تصرفات الجهة المشرفة على إدارة العمل، وتقديم المقترحات لتحسين ظروف العمل والعاملين، وزيادة الإنتاج والإنتاجية وتطوير العمل النقابي.
ب – تمثيل العمال في عضوية اللجان والمكاتب التي تُشَكَّل في تجمعها، أما تمثيل العمال في المجلس الإنتاجي ومجلس الإدارة واللجنة الإدارية فيخضع للأنظمة النافذة بهذا الشأن.
ج – المساهمة في حماية الملكية العامة، وتنظيم المباريات الإنتاجية والاجتماعية، وتثقيف العمال ورعاية مبادراتهم، ودعوتهم إلى زيادة الإنتاج والحد من الهدر والوقت الضائع، والاستغلال الأمثل للطاقة والموارد والأدوات.
د – رعاية العمال ومراقبة اهتماماتهم وتقيدهم بتنفيذ المهام والواجبات، وتنمية مواهبهم وتنظيم أوقات فراغهم وراحتهم، وإعطاء أهمية خاصة لدور الشباب والنساء.
هـ – مراقبة قضايا الصحة والسلامة المهنية والأمن الصناعي وبيئة العمل، ومدى تقيد صاحب العمل بشروط عقد العمل وبالالتزامات التأمينية للعاملين، وتوفير وسائل الوقاية والمعالجة والإسعاف والكشف الدوري.
و – إشراك المندوبين الإضافيين المنتخبين في التجمع ومؤتمر النقابة في النشاطات التي يحددها مكتب النقابة.
المادة 15:
أ – يتألف مكتب اللجنة النقابية من خمسة أعضاء يتم انتخابهم من قبل العمال المنتسبين إليها بالاقتراع السري.
ب – يقوم أعضاء مكتب اللجنة فور مباشرتهم بتوزيع الوظائف النقابية فيما بينهم بالاقتراع السري، ويبلغون نتائج هذا التوزيع إلى مكتب النقابة الذي يبلغه بدوره إلى اتحاد عمال المحافظة.
المادة 16:
يكون مقر اللجنة النقابية في غرفة مُؤَثَّثَة تلتزم إدارة التجمع بتقديمها في مركز هذا التجمع، وللجنة حق الاتصال الدائم بالعمال، كما تُخَصَّص لها لوحة للإعلان تضعها في مكان بارز.
..يتبع

(موقع اخبار سوريا الوطن-2)