syriahomenews أخبار سورية الوطن
*هيثم يحيى محمد
تلقينا عدة شكاوى من عاملين في مركز النفايات الصلبة الكائن ضمن وادي الهدة بطرطوس حول ظروف عملهم القاسية جداً وشكاوى أخرى من مواطنين حول واقع المركز من جوانب مختلفة وحول المطامر التابعة لعدد من الوحدات الإدارية ..ولمعرفة رد الجهة المسؤولة عن هذا المركز وعماله أجرينا اللقاء التالي مع هيثم الخطيب مدير ادارة النفايات والنظافة في محافظة طرطوس:
*في ظل امتلاء المعمل وساحاته بالقمامة وامتلاء المطمر بشكل
كامل وصعوبة عمل الآليات , ما هي الإجراءات المتخذة أو التي ستتخذ من قبلكم لمعالجة هذا الواقع ؟
**يجيب الخطيب:إن عملية ترحيل النفايات من محطات الترحيل والوحدات الإدارية القريبة إلى معمل وادي الهدة بحالة جيدة ولا يوجد أي تقصير .
علماً أنه تم إغلاق عدة مكبات عشوائية وتحويلها إلى المطمر وهذا دليل على أن مديرية النفايات والنظافة تقوم بواجبها على أكمل وجه .
ويتم فرز جزء من النفايات الواردة إلى المعمل بطاقة المعمل الحالية والممكنة ويتم ترحيل الكميات الزائدة عن الفرز إلى المطمر .
*قبل التحرير كان يوجد مشروع لتحسين أرضية المعمل من جوانب مختلفة أين أصبح ؟
**إن مشروع تزفيت الساحات للمعمل من ضمن خطة مديرية النفايات والنظافة لعام 2026 .
*تم تخصيص إدارة النفايات بأرض لإقامة مطامر صحية في المشتى والقدموس لتخفيف الضغط عن المعمل هل سيتم تجهيزها ووضعها بالخدمة ؟ ومتى؟
**تم تخصيص إدارة النفايات بأراضي لإقامة مطامر صحية في المناطق البعيدة ( مشتى الحلو والقدموس ) لتخفيف كميات النفايات المرحلة إلى المعمل وهذان المشروعان حاليا من المشاريع المتعثرة في مديرية الخدمات الفنية وهي قيد المتابعة .
*ما هو سبب عجز محطات الترحيل في مواكبة البلديات واستقبال نفاياتها ؟
**لا يوجد عجز في استقبال النفايات البلديات والمحطات تعمل بطاقتها الاستيعابية وإنما يتم تنسيق الترحيل من الوحدات الإدارية إلى المحطات لاستيعاب جميع النفايات في المحافظة.
*في ظل الانفتاح وزوال قانون قيصر هل من خطوات لتحديث أسطول الآليات في إدارة النفايات والوحدات الإدارية ؟
**تم إعداد دراسة ومراسلة الوزارة لرفد مديرية النفايات والنظافة بآليات إضافية من أجل تحسين الواقع بالشكل الأمثل والأفضل لمحطات الترحيل والوحدات الإدارية .
*ماذا بخصوص مشاريع استثمار المعمل والاستفادة من النفايات ؟
**لا يوجد أي مشاريع استثمار للمعمل و حاليا يتم العمل في المعمل وفق المعتاد وحسب القانون والأصول .
*ما هي الإجراءات المتبعة لمعالجة الرشاحة التي تلوث الآبار ولتخفيف الروائح عن المناطق المجاورة ؟
**إن المطمر الحالي بعيد عن المناطق والوحدات الإدارية المجاورة وليس له أي تأثير وتم اختيار الموقع سابقاً بشروط مناسبة للعمل
و يتم العمل منذ بداية العام على تجهيز مطمر صحي جديد وبمواصفات فنية عالمية .
*تلقينا شكوى خطية من مجموعة من عمالكم حول ظروف عملهم القاسية جاء فيها :
نحن عمال مركز النفايات الصلبة في وادي الهدة بمحافظة طرطوس نعرض مايلي:
عندما تأسس المركز والمعمل والمطمر حضرت لجنة من وزارتي الصحة والبيئة واكدت في ضوء الواقع عدم جواز دوام العامل كل يوم بسبب التماس المباشر مع القمامة ومخاطر الأمراض التي تنجم عنها وبناء على ذلك وضعت الادارة نظام دوام (ورديات)بحيث نداوم ثلاثة أيام ونعطّل ثلاثة أيام
لكن منذ أربعة شهور تراجعت الادارة عن نظام المناوبات وفرضت علينا ان نداوم كل يوم من الساعة الثامنة وحتى الساعة الثالثة بعد الظهر بما في ذلك يوم السبت وأصبحنا على تماس مباشر كل يوم مع القمامة والأمراض التي قد تنجم عنها مايشكّل خطراً على صحتنا لذلك نطالب بالعودة إلى نظام الورديات وختموا بالقول:إننا نتحمل حالياً الروائح الكريهة والأمراض والدوام بسبب الفقر الذي نعيشه ولولا ظروفنا المعيشية الصعبة لايمكن أن نستمر في هذا العمل لذلك نطالب من خلال منبركم بالعودة إلى نظام الورديات وصرف رواتبنا بداية كل شهر دون تأخير وتحسين اوضاعنا من كافة النواحي
ماهو ردكم على ماورد فيها ؟
**يجيب الخطيب:إن المنشأة المذكورة في الشكوى منشأة حكومية خدمية ومنتجة وبيئية وتعمل حسب قانون العاملين في الدولة وكل منشأة في الدولة لا يسري عليها قانون العطل الرسمية للدولة , مع العلم أنه تم إعطاء جميع عمال معمل الفرز عطلة عيد الفطر بالكامل ويتم منح العمال كافة الإجازات الإدارية المستحقة والاستراحات المرضية المستحقة وفقا لقانون العاملين الأساسي في الدولة ولا يتم بخس أي عامل حقه
_ أما فيما يخص موضوع الرواتب فهو ليس من اختصاص مديرية النفايات والنظافة من ناحية التأخير .
وأضاف:إن نظام العمل السابق بالورديات لم يكن قانونيا أصلا وحتى لو اعتبرنا أنه يوجد قانون للعمل بنظام الورديات فهو يتطلب من كل عامل أن يعمل على مداد /24/ ساعة ويعطل ثلاثة أيام وفق نظام المناوبات وغير ذلك يصبح دوام العامل حسب قولهم عن عملهم السابق كنظام مناوبة هو ثلث العمل الشهري وهذا يخالف قانون العاملين في الدولة .
علما أن كوادر معمل الفرز يتقاضون طبيعة عمل تقدر بـ /85 % / على الراتب المقطوع بسبب ظروف العمل القاسية .
*لنا كلمة
تطوير واقع هذا المركز ومحطات الترحيل المرتبطة به واستثمار النفايات التي تصل اليه بكميات كبيرة كل يوم امر في غاية الضرورة والأهمية لأسباب كثيرة..ومعالجة شكاوى وهواجس العاملين فيه امر هو الآخر في غاية الأهمية والضرورة ايضاً وايضاً لذلك نأمل ان نشهد خطوات عملية في هذا الاتجاه قريباً
-بعض الصور من الأرشيف وبعدها حديث
(موقع:اخبار سوريا الوطن)
