شكوى جديدة على اتصالات طرطوس وإدارتها توضّح وترد

متابعة:هيثم يحيى محمد

تلقينا شكوى جديدة من عمال في اتصالات طرطوس تم فصلهم حول حرمانهم من حوافز الثلث الاول لهذا العام رغم انهم كانوا على رأس عملهم وجاء في الشكوى :

يرجى اخذ العلم بان مدير فرع اتصالات طرطوس المهندس محمد عبدو يحرم الموظفين المفصولين من الحوافز عن الثلث الاول لعام 2025 (من اول العام حتى نهاية شهر نيسان)وهي من حقهم حيث انهم خلال هذه الفتره كانوا على راس عملهم ونظمت جداول بأسماء العاملين بكل مركز لكن مدير الفرع وياللأسف شطب اسماء المفصولين من جدول الحوافز وهي حق لهم لانهم كانوا على راس عملهم خلال الفتره المذكوره وهذه تضاف الى ظلمهم للعاملين في أمر من حقهم شرعاً و قانونا بدون حسيب او رقيب

نأمل منكم ايصال صوتنا والمساعدة في اعادة حقنا بالحوافز وفي إعادتنا لعملنا

*وضعنا الشكوى امام مدير العلاقات العامة في محافظة طرطوس وطلبنا مساعدتنا في الحصول على رد اتصالات طرطوس عليها فوصلنا الرد التالي :

تعطى الحوافز الانتاجية للعامل كتعويض اضافي محفز له و ليس كحق أو تعويض مكتسب تلتزم به الشركة تجاهه …

إن نظام منح الحوافز الانتاجية في الشركة السورية للاتصالات يعتمد على جملة محددات تعطى عليها علامات للعامل و نذكر منها :

قدم العامل – اجازاته – حجم عمله- مهاراته و انتاجيته في عدة مجالات – التزامه أمام رؤسائه- سلوكه الوظيفي …..الخ

و لا تعتبر الحوافز حقاً للعامل الا اذا حقق علامة محددة ..

و في إطار مكافحة الفساد و إعطاء كل ذي حق حقه فقد تم اتخاذ جملة اجراءات غايتها تشجيع العمل و النزاهة و زيادة الانتاجية للعمال … منها أن يتم التقييم بموضوعية عالية لتمييز العامل المنتج و الملتزم عن غيره … و قد كانت النتائج تعطي عدم أحقية العديد من العاملين بالحوافز الانتاجية حيث تتم دراسة اعتراضات العاملين الذين على رأس عملهم و لم ينالوا الحوافز الانتاجية …

وختمت الادارة ردها بالقول:نحن نسعى في في اتصالات طرطوس لتحسين واقع الاتصالات تزامناً مع تحسين انتاجية العمال لدينا و مكافأة المنتج و محاسبة المقصر…

*لنا كلمة

نأمل ان يتم النظر بشكوى العمال المحرومين من الحوافز والمفصولين من العمل بمشاركة اتحاد العمال ونقابة الاتصالات والكهرباء المعنية وليس من قبل الجهة المشكو منها فقط

(موقع اخبار سوريا الوطن الالكتروني-1)